ผู้เชี่ยวชาญจากประสบการณ์จริง
เรียนรู้จากผู้เชี่ยวชาญที่เข้าใจทั้งการทำงานและการพัฒนาคนในองค์กร

IN-HOUSE TRAINING FOR ORGANIZATIONAL IMPACT
ออกแบบการเรียนรู้จากโจทย์จริงขององค์กร
เพื่อให้บุคลากรนำไปใช้และสร้างการเปลี่ยนแปลงในการทำงาน
หลักสูตรทันสมัยเชื่อมกับงานวันนี้
ออกแบบเฉพาะองค์กรปรับตามบริบทจริง
มุ่งสู่การนำไปใช้ต่อยอดหลังอบรม










WHY ATTA9 TRAINING
เราเชื่อว่าการเรียนรู้ที่ดีต้องเริ่มจากความเข้าใจงานจริง และจบที่ผู้เรียนมองเห็นวิธีนำกลับไปใช้
เรียนรู้จากผู้เชี่ยวชาญที่เข้าใจทั้งการทำงานและการพัฒนาคนในองค์กร
ปรับเนื้อหา กิจกรรม และกรณีศึกษาให้เชื่อมกับโจทย์ของทีมคุณ
สร้างการมีส่วนร่วมผ่านการฝึกปฏิบัติ สนทนา และทบทวนร่วมกัน
วางแนวทางให้ผู้เรียนเห็นขั้นตอนนำทักษะกลับไปใช้กับงานจริง
COURSES & PROGRAMS
LeadershipPROGRAM 01
สร้างวิทยากรภายในให้ถ่ายทอดความรู้ได้อย่างมั่นใจและเป็นระบบ
รายละเอียดหลักสูตร
CommunicationPROGRAM 02
ยกระดับการนำเสนอให้ชัดเจน น่าเชื่อถือ และขับเคลื่อนการตัดสินใจ
รายละเอียดหลักสูตร
FacilitationPROGRAM 03
พัฒนาทักษะการนำวงสนทนาและสร้างการมีส่วนร่วมในทีม
รายละเอียดหลักสูตร
People SkillsPROGRAM 04
สื่อสารและประสานงานข้ามทีมให้เข้าใจตรงกันและทำงานได้คล่องขึ้น
รายละเอียดหลักสูตร
ServicePROGRAM 05
รับมือข้อร้องเรียนอย่างมืออาชีพและเปลี่ยนสถานการณ์ยากให้เป็นความเชื่อมั่น
รายละเอียดหลักสูตร
IN-HOUSE APPROACH
กระบวนการออกแบบที่เชื่อมเป้าหมายขององค์กรเข้ากับประสบการณ์เรียนรู้ของผู้เข้าร่วม
ทำความเข้าใจเป้าหมาย กลุ่มผู้เรียน และบริบทการทำงาน
วางเนื้อหา กิจกรรม และกรณีศึกษาที่เหมาะกับองค์กร
ดำเนินการเรียนรู้แบบลงมือทำกับผู้เชี่ยวชาญ
สนับสนุนให้ผู้เรียนเห็นแนวทางประยุกต์ใช้หลังการอบรม
ATTA9 PRINCIPLE
REAL LEARNING MOMENTS
ตัวอย่างภาพจากการจัดอบรมของ ATTA9 ที่สะท้อนการมีส่วนร่วมและการเรียนรู้ร่วมกัน


MEET THE TRAINER
การเรียนรู้ที่ทรงพลังไม่ได้เกิดจากการบอกเพียงอย่างเดียว แต่เกิดจากคำถามที่ดี ประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง และพื้นที่ที่ทำให้ผู้เรียนกล้าลองคิดและลงมือทำ

LEAD TRAINER
INSIGHTS FOR ORGANIZATIONS
แนวคิดสำหรับเปลี่ยนการสั่งงานให้เป็นบทสนทนาที่ช่วยให้ทีมคิดและเติบโต
ขอคำแนะนำหัวข้อนี้สำรวจจุดที่ทำให้การประสานงานติดขัด และวิธีออกแบบการเรียนรู้ให้ใกล้กับงานจริง
ขอคำแนะนำหัวข้อนี้จากโจทย์องค์กร สู่กิจกรรมที่ทำให้ผู้เรียนได้คิด ทดลอง และเห็นวิธีนำไปใช้
ขอคำแนะนำหัวข้อนี้FREQUENTLY ASKED QUESTIONS
คำตอบเบื้องต้นสำหรับทีม HR, L&D และผู้ประสานงานโครงการ
เราเริ่มจากเป้าหมาย กลุ่มผู้เรียน และสถานการณ์จริงขององค์กร ก่อนออกแบบเนื้อหา กิจกรรม และกรณีศึกษาให้เหมาะกับการนำไปใช้
รูปแบบการจัดอบรมขึ้นอยู่กับหลักสูตร เป้าหมาย และจำนวนผู้เรียน ทีมงานจะช่วยแนะนำรูปแบบที่เหมาะสมในการปรึกษาครั้งแรก
โจทย์ธุรกิจ กลุ่มเป้าหมาย จำนวนผู้เรียน ช่วงเวลาที่ต้องการ และผลลัพธ์ที่คาดหวัง จะช่วยให้การออกแบบเบื้องต้นแม่นยำขึ้น
จำนวนผู้เรียนมีผลต่อขนาดกลุ่ม กิจกรรม และระดับการมีส่วนร่วม เราจะออกแบบให้สอดคล้องกับบริบทของแต่ละองค์กร
มีครับ สามารถสอบถามหลักสูตรเดิมจาก ATTA9 หรือขอให้ออกแบบหัวข้อเฉพาะสำหรับทีมของคุณได้
START A CONVERSATION
เล่าเป้าหมาย กลุ่มผู้เรียน และสิ่งที่อยากให้เปลี่ยนแปลงหลังการอบรม ทีมงานจะใช้ข้อมูลนี้เพื่อเริ่มต้นการสนทนาอย่างตรงประเด็น