วิทยากร ATTA9 กำลังนำหลักสูตร Train the Professional Trainer ให้ผู้เข้าร่วมในองค์กร

IN-HOUSE TRAINING FOR ORGANIZATIONAL IMPACT

Empower Your People.Elevate Your Organization.

ออกแบบการเรียนรู้จากโจทย์จริงขององค์กร
เพื่อให้บุคลากรนำไปใช้และสร้างการเปลี่ยนแปลงในการทำงาน

หลักสูตรทันสมัยเชื่อมกับงานวันนี้

ออกแบบเฉพาะองค์กรปรับตามบริบทจริง

มุ่งสู่การนำไปใช้ต่อยอดหลังอบรม

องค์กรที่ไว้วางใจเราร่วมพัฒนาคนและทีม

WHY ATTA9 TRAINING

พัฒนาคนให้พร้อมขับเคลื่อนองค์กร

เราเชื่อว่าการเรียนรู้ที่ดีต้องเริ่มจากความเข้าใจงานจริง และจบที่ผู้เรียนมองเห็นวิธีนำกลับไปใช้

ผู้เชี่ยวชาญจากประสบการณ์จริง

เรียนรู้จากผู้เชี่ยวชาญที่เข้าใจทั้งการทำงานและการพัฒนาคนในองค์กร

ออกแบบให้เหมาะกับบริบทองค์กร

ปรับเนื้อหา กิจกรรม และกรณีศึกษาให้เชื่อมกับโจทย์ของทีมคุณ

เรียนรู้ผ่านการลงมือและกรณีจริง

สร้างการมีส่วนร่วมผ่านการฝึกปฏิบัติ สนทนา และทบทวนร่วมกัน

เชื่อมการอบรมกับการนำไปใช้

วางแนวทางให้ผู้เรียนเห็นขั้นตอนนำทักษะกลับไปใช้กับงานจริง

COURSES & PROGRAMS

เลือกหลักสูตรจากความท้าทายขององค์กร

ดูหลักสูตรทั้งหมด
บรรยากาศหลักสูตร Train the Professional TrainerLeadership

PROGRAM 01

Train the Professional Trainer

สร้างวิทยากรภายในให้ถ่ายทอดความรู้ได้อย่างมั่นใจและเป็นระบบ

รายละเอียดหลักสูตร
บรรยากาศหลักสูตร Persuasive & Powerful PresentationCommunication

PROGRAM 02

Persuasive & Powerful Presentation

ยกระดับการนำเสนอให้ชัดเจน น่าเชื่อถือ และขับเคลื่อนการตัดสินใจ

รายละเอียดหลักสูตร
บรรยากาศหลักสูตร Communication Skill for EfficiencyPeople Skills

PROGRAM 04

Communication Skill for Efficiency

สื่อสารและประสานงานข้ามทีมให้เข้าใจตรงกันและทำงานได้คล่องขึ้น

รายละเอียดหลักสูตร
บรรยากาศหลักสูตร Effective Complaint HandlingService

PROGRAM 05

Effective Complaint Handling

รับมือข้อร้องเรียนอย่างมืออาชีพและเปลี่ยนสถานการณ์ยากให้เป็นความเชื่อมั่น

รายละเอียดหลักสูตร
ดูหลักสูตรทั้งหมด
อาจารย์พากร อรรถนนท์ กำลังดำเนินกิจกรรมเวิร์กช็อปกับผู้เข้าร่วม
LEARNING IN ACTIONกิจกรรมที่เชื่อมกับสถานการณ์จริง

IN-HOUSE APPROACH

จากโจทย์ธุรกิจ สู่การเรียนรู้ที่นำไปใช้ได้จริง

กระบวนการออกแบบที่เชื่อมเป้าหมายขององค์กรเข้ากับประสบการณ์เรียนรู้ของผู้เข้าร่วม

  1. 01
    Discover

    เข้าใจโจทย์

    ทำความเข้าใจเป้าหมาย กลุ่มผู้เรียน และบริบทการทำงาน

  2. 02
    Design

    ออกแบบการเรียนรู้

    วางเนื้อหา กิจกรรม และกรณีศึกษาที่เหมาะกับองค์กร

  3. 03
    Deliver

    สร้างการมีส่วนร่วม

    ดำเนินการเรียนรู้แบบลงมือทำกับผู้เชี่ยวชาญ

  4. 04
    Apply

    นำไปใช้กับงานจริง

    สนับสนุนให้ผู้เรียนเห็นแนวทางประยุกต์ใช้หลังการอบรม

ATTA9 PRINCIPLE

People · Performance · Purpose

Peopleเริ่มจากผู้เรียนและบริบทจริง
Performanceเชื่อมทักษะกับการทำงาน
Purposeมุ่งสู่เป้าหมายขององค์กร

REAL LEARNING MOMENTS

บรรยากาศการเรียนรู้จากงานจริง

ตัวอย่างภาพจากการจัดอบรมของ ATTA9 ที่สะท้อนการมีส่วนร่วมและการเรียนรู้ร่วมกัน

วิทยากรกำลังให้คำแนะนำระหว่างกิจกรรมกลุ่ม
FACILITATION

เรียนรู้ผ่านการสนทนาและลงมือทำ

ผู้เข้าร่วมทำกิจกรรมการสื่อสารร่วมกัน
TEAM LEARNING

สร้างพื้นที่ให้ทีมได้คิดและแลกเปลี่ยน

MEET THE TRAINER

เรียนรู้กับผู้เชี่ยวชาญที่เข้าใจโลกการทำงานจริง

การเรียนรู้ที่ทรงพลังไม่ได้เกิดจากการบอกเพียงอย่างเดียว แต่เกิดจากคำถามที่ดี ประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง และพื้นที่ที่ทำให้ผู้เรียนกล้าลองคิดและลงมือทำ

“พาผู้เรียนเห็นศักยภาพของตัวเอง และเปลี่ยนความเข้าใจให้เป็นการลงมือทำ”
ดูประวัติวิทยากร
อาจารย์พากร อัตตนนท์ วิทยากร ATTA9

LEAD TRAINER

Phakorn Attanon

Train the Trainer · Presentation · Communication

INSIGHTS FOR ORGANIZATIONS

มุมคิดเพื่อการพัฒนาคนและองค์กร

LEADERSHIP

หัวหน้างานยุคใหม่ควรสร้างพื้นที่ให้ทีมเรียนรู้อย่างไร

แนวคิดสำหรับเปลี่ยนการสั่งงานให้เป็นบทสนทนาที่ช่วยให้ทีมคิดและเติบโต

ขอคำแนะนำหัวข้อนี้
COMMUNICATION

ทำไมการสื่อสารในทีมจึงต้องเริ่มจากบริบทที่ตรงกัน

สำรวจจุดที่ทำให้การประสานงานติดขัด และวิธีออกแบบการเรียนรู้ให้ใกล้กับงานจริง

ขอคำแนะนำหัวข้อนี้
LEARNING DESIGN

ออกแบบ In-house Training อย่างไรให้คนอยากมีส่วนร่วม

จากโจทย์องค์กร สู่กิจกรรมที่ทำให้ผู้เรียนได้คิด ทดลอง และเห็นวิธีนำไปใช้

ขอคำแนะนำหัวข้อนี้

FREQUENTLY ASKED QUESTIONS

คำถามก่อนเริ่มออกแบบหลักสูตร

คำตอบเบื้องต้นสำหรับทีม HR, L&D และผู้ประสานงานโครงการ

เราเริ่มจากเป้าหมาย กลุ่มผู้เรียน และสถานการณ์จริงขององค์กร ก่อนออกแบบเนื้อหา กิจกรรม และกรณีศึกษาให้เหมาะกับการนำไปใช้

START A CONVERSATION

เริ่มออกแบบการเรียนรู้ที่ตอบโจทย์องค์กรของคุณ

เล่าเป้าหมาย กลุ่มผู้เรียน และสิ่งที่อยากให้เปลี่ยนแปลงหลังการอบรม ทีมงานจะใช้ข้อมูลนี้เพื่อเริ่มต้นการสนทนาอย่างตรงประเด็น

  • คุยโจทย์และบริบทขององค์กร
  • แนะนำรูปแบบการเรียนรู้ที่เหมาะสม
  • ออกแบบแนวทางตามกลุ่มเป้าหมาย

ข้อมูลจะถูกส่งให้ทีมงานผ่าน LINE Official Account